Серию публикаций о наших заводах мы решили начать с ОАО «ЭЛМАТ». Потому что сегодня «ЭЛМАТ» – современное, прогрессивное, динамично развивающееся предприятие. Здесь созданы отличные условия для работы и реальные перспективы для роста. Обо всем этом нам рассказал исполнительный директор ОАО «ЭЛМАТ» Дмитрий Маркович Левин.
- Предприятий, похожих на ОАО «ЭЛМАТ», сегодня в Калуге мало. В чем наша особенность? Мы одна из немногих компаний, которая, по сути, является чисто калужской. А основное наше отличие заключается в том, что мы работаем на потребительском рынке. То есть производим продукцию для конечного потребителя.
– Дмитрий Маркович, какие направления производства сегодня есть на «ЭЛМАТе»?
– Наше основное производство – это кухонные вытяжки. Второе направление – мебельная фурнитура, а третье – предметы интерьера. Это действительно именно потребительские товары, которые мы выпускаем серийно и в достаточно больших объемах. По производству кухонных вытяжек мы сегодня являемся лидерами рынка, работаем с крупнейшими сетями как электроники, так и каналов DIY. Серийное производство потребительских товаров формирует принцип работы предприятия несколько поиному, чем на любом другом производстве.
– В чем это выражается?
– В первую очередь это подразумевает огромную значимость для производственного процесса сотрудников, которые работают на предприятии. Потому что в данном случае наш продукт рассматривается как средство общения сотрудников предприятия с конечными потребителями. И мы постоянно эту взаимосвязь поддерживаем: и потребителям рассказываем, что это сделано людьми специально для них, и сотрудники предприятия осознают свою большую значимость в создании нашей продукции. Русский человек так устроен – он должен быть соучастником победы. Тогда ему интересно будет работать.
– Что позволяет вам сегодня уверенно чувствовать себя в Калужском регионе, несмотря на множество предприятий, которые развиваются здесь?
– У нас интересно работать. Несмотря на жесткое соблюдение технологических регламентов, которые существуют на предприятии, мы оставляем нашим сотрудникам огромное поле для творчества.
– В каком плане?
– В плане отношения к своей работе. Каждый человек на своем рабочем месте может вносить какие-то изменения в производственный процесс. То есть работа у нас – не постоянное выполнение какихто однотипных механических действий. Я убежден, что наличие творческой составляющей в работе очень важно. Нам нужна эта доля творчества, нужны постоянные изменения, осознание своей значимости в производственном процессе. А когда человек понимает свою значимость, он осознает и меру ответственности за свое творчество.
Мы работаем на модном рынке. Мебель, кухонные вытяжки относятся к элементам дизайна. И творческая составляющая, присутствующая на нашем предприятии, находит отражение и в нашем продукте. Это позволяет нам создавать новые товары, которые востребованы на рынке и долго остаются актуальными. Ведь работа, кроме заработка, нашим сотрудникам должна еще и удовольствие приносить. Заработная плата у нас, кстати, на хорошем уровне. В то же время качественную продукцию может создавать только человек, которому нравится его работа. Поэтому мы стараемся создать все условия для этого.
– Вы упомянули о заработной плате. Насколько она конкурентоспособна на вашем предприятии?
– Безусловно, мы оценивали сегодняшнюю ситуацию на рынке труда и постоянно поднимали заработные платы, чтобы не отставать, быть на уровне с предприятиями региона. Философия зарплаты – вещь вообще очень интересная, так как предприятию на самом деле выгодно хорошо платить сотрудникам. Во-первых, это позволяет привлекать более высококвалифицированных специалистов. Во-вторых, финансово замотивированные сотрудники лучше работают. Поэтому никаких задержек по зарплате у нас не было и не бывает, и даже в трудные для предприятия периоды расчёт с сотрудниками у нас в приоритете.
– Расскажите о жизни «ЭЛМАТа» за пределами производственного процесса.
– Мы уделяем большое внимание тому, что называется корпоративным духом. Хочется, чтобы в компании было больше человеческого, чтобы «ЭЛМАТ» был для наших сотрудников не только местом работы. На заводе проводятся различные корпоративные мероприятия, мы принимаем активное участие в городских парадах, спортивных праздниках и других мероприятиях. В этом плане мы заняли активную позицию, чтобы сотрудники завода могли не только качественно работать, но и качественно отдыхать. Мне кажется, это у нас получается. И наш коллектив это ценит.
– Какие у вас планы по дальнейшему развитию?
– Во-первых, это планы технологического развития, которые для нас очень важны. Слово «модернизация» не является для нас пустым звуком. Когда-то мы начинали с достаточно низкой технической базы. Это был минус, который в итоге стал нашим плюсом. Мы не стали догонять наших конкурентов, а пошли наперерез – купили сразу самое новое оборудование. Поэтому сегодня все, что зарабатываем, мы направляем на инновации, и в результате имеем хорошее, современное производство.
В плане работы с людьми самое главное для нас на ближайшие несколько лет – это обучение. Как технических работников, так и менеджеров по реализации продукции. Большая программа обучения у нас сейчас готовится и для наших клиентов – для продавцов магазинов бытовой техники, дизайнеров кухонных салонов. Сегодня мы видим, что для того, чтобы преуспевать на рынке и идти в ногу со временем, надо постоянно учиться. Поэтому мы учимся сами и организовываем обучение сотрудников на всех уровнях. Рынок постоянно меняется, и нужно быть хорошо подготовленным, чтобы быстро реагировать на эти изменения. Сегодня мы точно знаем, что российские предприятия могут производить надежные, качественные товары. Вдобавок к этому в свою продукцию мы вкладываем стиль и красоту.
хм